все тренинги [1]
Подбор персонала по компетенциям
Программа [2]
ЦЕЛЕВАЯ ГРУППА |
Руководители среднего звена, линейные руководители, менеджеры по подбору. |
ЦЕЛЬ |
Дать участникам семинара инструментарий для эффективного подбора персонала. |
В РЕЗУЛЬТАТЕ ОБУЧЕНИЯ УЧАСТНИКИ: |
|
МЕТОДЫ РАБОТЫ НА ТРЕНИНГЕ: |
|
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ТРЕНИНГА |
2 дня |
МЕТОДИЧЕСКИЕ МАТЕРИАЛЫ |
Раздаточный материал |
Раздел 1: Подготовка к интервью
1. Получение заявки на поиск специалиста
2. Описание вакансии (job description) /групповая работа/
3. Алгоритм работы над вакансией
4. Схема поиска резюме, рекламные кампании, формирование long-list /брейн-шторминг/
5. Отбор кандидатов по резюме (правила «считывания» резюме)
Раздел 2: Проведение собеседования с кандидатом
1. Цели и задачи интервью
2. Телефонное интервью, скайп интервью, методы работы с региональными позициями /лекция/
3. Виды и техники проведения интервью: биографическое, по компетенциям, кейсовое, стрессовое, «воронка вопросов» и т.д. /ролевые игры, видео-анализ/
4. Процесс подготовки к проведению собеседования
5. Оценка кандидата /демонстрация/
6. Проверка рекомендаций на кандидата
7. Презентация кандидата внутреннему клиенту
a. Подготовка информации о кандидате для внутреннего клиента
b. Подготовка кандидата к интервью
c. Подготовка внутреннего клиента к интервью
Раздел 3: Оценка кандидата
1. Цели и задачи проведения оценки кандидата
2. Основные методы оценки кандидата /видео-анализ/
3. Невербальные особенности: активность и пассивность, позитивность и негативность.
4. Порядок проведения оценки
Раздел 4: Интервью по компетенциям
1. Цели и задачи интервью по компетенциям
2. Составление компетенций под должность /работа в парах/
3. Разработка гайда по компетенциям /групповая работа/
4. Структура проведения интервью по компетенциям
5. Отработка навыков проведения интервью по компетенциям /видео-анализ/
Раздел 5: Адаптация, как важный этап подбора
1. Коммуникации с кандидатом до принятия решения и после.
2. Виды адаптации: Мотивация к работе. Инструктаж. Знакомство.
3. Контрольные точки на испытательном сроке. «Сопровождение» после испытательного срока.
оставить заявку [3]